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Ciao, sono

Giulia Merlino

Porto un cognome che evoca un’antica guida, ma la magia più potente che io abbia mai incontrato è quella che accade quando si ascolta davvero.

Da bambina sognavo di avere il potere magico di leggere nella mente delle persone.

Capire cosa c’era dietro le parole e, soprattutto, nei i silenzi.
Quello che non sapevo ancora è che quel “potere” non ha nulla di soprannaturale: si chiama ascolto profondo. E si impara.

Oggi metto quell’ascolto al servizio di persone e organizzazioni, lavorando su come osserviamo la realtà per aprire la strada a nuove decisioni e azioni.

Oggi quell’ascolto unisce tre anime complementari del mio percorso: la Sociologia che legge i sistemi, la Psicosintesi e l’Ontologia che lavorano sulla persona e sulle sue narrazioni interiori, e la strategia HR che traduce questa consapevolezza in struttura e azione sul campo.

Il mio percorso fino a qui.

Inizio

Sociologa e People Manager

La mia carriera è iniziata studiando i sistemi sociali come sociologa all'Università di Torino, per poi immergermi per un decennio come People Manager in ambienti aziendali internazionali e agili. Ho avviato processi HR da zero, contribuito allo sviluppo organizzativo e dei talenti e navigato la complessità di contesti in rapida evoluzione.

La svolta

La qualità della relazione

Più andavo avanti, più capivo che il vero lavoro non era nei processi. Era con le persone. Nella qualità della relazione. Nella capacità di stare con qualcuno nel momento esatto in cui un'intuizione illumina lo sguardo, qualcosa si chiarisce e tutto cambia.

Formazione

Counseling e Coaching

Questa consapevolezza mi ha portata a completare una formazione in Psychosynthesis Counseling e un Executive Coaching Diploma. Due approcci con la stessa radice: il cambiamento nasce dagli occhi con cui osserviamo il mondo e dalla nostra capacità di esserne consapevoli.

1

Sguardo Sistemico

Guardo alla persona e all'azienda mai come elementi isolati, ma immersi nella rete delle loro relazioni e del loro contesto.
2

Co-creazione

Costruisco insieme al cliente percorsi su misura, calibrati sulle reali esigenze della fase di vita o di business.
3

Autonomia e Trasformazione

Il mio obiettivo non è centralizzare la gestione delle persone, ma potenziare l'organizzazione dall'interno.

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